在好多农村区域，村医身为仅有的健康守护者，然而他们自己却遭遇着待遇不高、保障欠佳、培训匮乏等多种困境，致使队伍稳定性令人担忧。

培训机会与实际脱节

有些偏远之地，村卫生室常常仅一两位医生身处其中。因人手紧张至极，他们极难获取离开岗位的机会，去参与县级或者市级卫健部门所组织的培训。就算勉强参加了，培训内容也常常跟实际工作脱离开来。

诸多培训是依据大医院的设备以及环境来进行设计的，比如说复杂的仪器操作或者专科诊疗流程，而在设备简陋、药品有限的村卫生室当中，这根本是没办法实践的。这样的培训把本就紧张的资金以及人力给浪费了，对于提升村医的实际服务能力所起到的帮助是有限的。

老村医养老待遇缺失

好些老村医，在岗位之上，服务了数十载，为农村基层卫生事业，奉献了一辈子。可是，当他们年老，进而退出之时，却时常面临，没有养老金或者待遇极其低的窘迫境地。这跟他们多年所做出的贡献，极为不相符 。

依据已解决老兽医、老放映员等群体历史遗留问题的处理办法，国家给予服务年限达成标准的老村医专项养老补助政策，这是缘于肯定他们过去的贡献，同时也得以让现任村医瞧见希望进而安心工作 。

建立社保与补偿机制

村医养老问题得以解决的关键所在是要把他们归入社会保障体系之中。有一种可行的想法是，依据村医实际开展医疗服务的工作年数作考量，由政府财政拿出一定比例的补偿金，用来补缴养老保险所需费用。

借着“政府补一点、集体出一点、个人交一点”这样的办法，一同来分担参保费用，能够切实有效地降低村医个人的缴费所带来的压力，这可为他们构建起稳步安稳的养老预期，乃是稳定队伍的关键制度方面的保障 。

实行新人新办法

对于那些未来才会进入乡村医生队伍的年轻人，特别是正规医学院校毕业的学子，要采用新的管理办法。他们养老保障的水准应当清晰地高于当地普通农民的平均标准。

这是需要在制度设计方面进行倾斜，不管是那种被纳入乡镇卫生院一体化管理的村医，他们能够享受到工资以及社保这些待遇，又或者是个体执业的村医，他们养老保险的缴费档次还有财政补贴力度应当要更高些，以此来展现出那作为专业技术人员的价值。

职称评审因地制宜

拿城市大医院医生的标准，去考核评价村医，这样的做法既没法实现又不合道理。这种行为极易伤害村医的积极性，会对他们扎根农村产生不良影响。所以需切实为乡村医生打造一套独立且适宜的职称评审体系。

这个体系应当着重考量应对农村常见疾病、多发疾病的实际本领，公共卫生服务所取得的成效，还有群众的满意程度。借助进行制度化的“小灶”，能够培育出真正“能够下沉、可以应用、得以留存”的本土化健康守门者。

构建执业风险保障网

乡村医生所面临的执业当中的风险处于较高水平，一旦出现医疗方面的纠纷或者是事故，那微薄的收入常常不堪承受赔偿之重，如此便有可能致使其走向破产进而离开岗位，这会对农村医疗网络的稳定性造成直接的破坏 。

通过政府出资或者主导，为在岗乡村医生购买医疗责任保险，进而构建执业风险兜底机制，如此便能解除村医后顾之忧，使得他们能够更专注于提供安全且便捷的基本医疗服务，以此保障农村地区拥有一支稳定的医疗队伍 。

对于吸引年轻人投身乡村医生行列这件事，你觉得最为急切需要去解决的实际问题是什么呢，就此话题，请发表你的个人想法，同时也恳请点赞予以支持，从而使得更多的声音能够被大家所听闻，你对此有何见解呢？